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比特礦工2.0時代系統開發
發布時間:2019-08-03        瀏覽次數:28        返回列表
  比特礦工系統開發,【盧生137微9803電0904】,比特礦工軟件開發,比特礦工APP開發,比特礦工模式定制,比特礦工系統搭建,比特礦工平臺搭建
 
  區塊鏈是什么?區塊鏈是“信任的機器”
 
  “區塊鏈是信任的機器。”張小松用這樣一句話概括區塊鏈。“人和人之間最核心的經濟關系就是交易,在沒有區塊鏈之前,任何交易活動都需要有一個中介。區塊鏈就是用機器取代了信任中介,用一套數學算法確保兩個陌生人在不借助于第三方的情況下,能夠完成一筆交易。”
 
  張小松總結道,“區塊鏈解決了信息安全界很難解決的人性問題,交易的安全,即任何每個人之間可以點對點交易,不需要更高級別信用背書。這就是區塊鏈的最核心、最本質的東西。”
 
  每一把鎖都有對應的鑰匙,
 
  為了進入不同的世界領略美景,
 
  每個人需要攜帶無數把鑰匙去開啟萬千世界之門。
 
  比特礦工認為應該有更好的方式讓人們去探索世界的驚奇,
 
  因此傾注智慧打造了一把具有裂變能力的萬能鑰匙,
 
  這把鑰匙將打破現實與虛擬的界限,
 
  讓人們無障礙的在互聯網、現實世界、區塊鏈、以及CXC生態中
 
  登錄通行。
 
  比特礦工系統開發全解析:
 
  比特礦工是一個集區塊鏈礦工+社交,挖礦+交易平臺。涵蓋區塊礦工雇傭、類金融交易、線上商城、名人公益等多個層面的商業模型,有機地結合了共享經濟、區塊鏈新型經濟等模式,讓數字資產交易不再停留于概念,扎實可行地創造新領域價值空間。
 
  比特區塊礦工系統功能介紹:
 
  比特礦工1、雇傭收益
 
  比特礦工模式體系有8個種類,每天雇傭后可以享有雇傭傭金,日1%-5%。這個收益不是每個人都有,關鍵靠搶。
 
  比特礦工2、引薦收益
 
  一級推行獎賞8%、二級3%,也僅有二級。
 
  例如:你有100人直推團隊,每人每天雇傭5000元總價值的區塊礦工,因而團隊收益是5000*3%*100=15000元,而你的引薦獎賞是:15000*8%=1200元/天!這僅僅是一級,二級和三級都還沒算。
 
  比特礦工3、團隊效勞獎賞
 
  做商場的團隊領導人,有職責給團隊共享制度和比特集團的企業文化,因而也會有團隊效勞獎賞給社群領導人,推行大使獎賞1%,效勞商獎賞3%,合伙人獎賞5%。不同等級的團隊領導人,有不同的獎賞標準。華登區塊狗模式體系開發
 
  比特礦工4、微分獎賞
 
  引薦15人,個人推行獎賞到達2000今后,可以晉級為推行大使,晉級推行大使后一次性充值500微分有8折優惠權益,晉級為效勞商有7折優惠權益,晉級為合伙人,享有6折優惠權益。
 
  比特礦工5、BTU獎賞
 
  比特礦工模式體系:BTU幣,聯合打造。因而每雇傭到一個礦工,都可以挖到一定數量的BTU幣。
 
  比特礦工6、挖礦COPU公鏈獎賞
 
  雇傭即挖礦,每預約并雇傭礦工,都是在為COPU公鏈奉獻價值,因而體系自動獎賞COPU幣做為報答,目前COPU價格已經是6港幣/枚,上買賣大盤今后預計有10倍報答。
 
  區塊鏈已經進入了2.0時代,相關應用主要集中在存證、溯源和通證經濟領域。技術方面存在底層模型簡單,只支持點對點的價值交換,無法校驗智能合約交易的合法性,難以實現數字化資產交易全面追溯的問題。人才教育方面,桂勛在一線教學中發現,我國現有教育體系和企業區塊鏈人才要求存在巨大鴻溝,“大學培養的是后端工程師,而企業不僅需要前端工程師,更需要前后端融合的全棧工程師。為解決區塊鏈企業面臨的區塊鏈人才嚴重短缺的問題,包括帶電子科技大學在內的國內多所高校,都將開設‘大數據+區塊鏈’專業。”
地址 http://takashimusic.com/com/rxl123/news/itemid-141809.html